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皖北煤电集团举办2017年度矿处级干部培训班

文章来源: 作者: 发布时间:2017年08月17日 点击数: 字号:

815日上午,集团公司2017年度矿处级干部培训班开班式在总部机关举行。集团公司党委书记、董事长龚乃勤出席开班式并从“洞察新形势、直面新挑战、彰显新内涵、开创新格局”四个方面,作了题为《坚持问题导向 统筹综合施策 奋力锻造担当务实干净忠诚的干部队伍》的讲话。他强调,当前集团公司正处于蓄势发展、转型升级的关键时期。保持更长时期、更高水平的发展态势,必须建设一支政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、品行上能服众的干部队伍。

集团公司领导袁兆杰、梁克智、吴玉华、汪永茂、李双玉、朱凤坡、钱学森、孙夕仁、孙伟,以及恒源股份班子成员出席开班式。

龚乃勤指出,要洞察新形势,科学认识加强干部队伍建设的历史背景。企业改革发展面临新形势,干部队伍建设面临新要求。建设一支“担当、务实、干净、忠诚”的干部队伍,必须认清大势、适应形势、顺应趋势、把握态势。从国企党建发展大势看,加强干部队伍建设是形势所趋。从煤炭行业发展态势看,加强干部队伍建设是紧迫任务。从市场竞争发展形势看,加强干部队伍建设是现实需要。从企业转型发展态势看,加强干部队伍建设是内在要求。

龚乃勤强调,要直面新挑战,准确把握加强干部队伍建设的突出问题。面对推进企业转型升级的历史重任,要建设“担当、务实、干净、忠诚”的干部队伍,就必须坚持问题导向,认真查摆最需要正视、最需要关注、最需要解决、最需要面对的突出问题。干部队伍政治意识淡薄,是最需要正视的核心问题。干部队伍能力素质匮乏,是最需要关注的长久命题。干部队伍工作作风漂浮,是最需要解决的关键难题。干部队伍整体结构失衡,是最需要面对的现实课题。

龚乃勤指出,要彰显新内涵,深刻理解加强干部队伍建设的基本要求。干部队伍是企业改革发展的脊梁,我们必须审时度势、因地制宜,加快建设“担当、务实、干净、忠诚”的干部队伍。担当是兴业之要,领导干部要把担当体现在破解难题、严格管理、改革创新的过程中。务实是干事之基,领导干部必须做到思想务实、行动务实、方法务实。干净是为政之要,领导干部必须做到清正做人、清白做事、清新生活。忠诚是立身之本,领导干部要坚持对组织忠诚、对企业忠诚、对职工忠诚的高度统一。

龚乃勤强调,要开创新格局,理性选择加强干部队伍建设的务实路径。干部队伍建设是繁琐而复杂的系统工程。锻造“担当、务实、干净、忠诚”的干部队伍,必须从选拔任用、教育培养、考核评价、管理监督等多维度着力,坚持不懈、久久为功。要树立干部选拔任用的“方向标”,树立正确导向,注重结构优化。要建好干部教育培训的“加油站”,突出教育培训的重点,突显教育培训的效果。要搭建干部人尽其才的“大舞台”,加快实施机构优化,大力推进公开竞争,加大交流轮岗力度。要营造干部干事创业的“好氛围”,推动优进劣退机制,建立容错纠错机制。要用好干部考核的“指挥棒”,坚持综合考核与突出绩效相结合,坚持正向激励与负向激励相结合,坚持工作表现与生活表现相结合。要绷紧干部监督管理的“高压线”,划清“三条线”、提高拒腐防变能力,用好“两把锁”、严格落实廉政责任,织密“三张网”,强化权力监督制约。

龚乃勤强调,回望过去,几代皖煤人前赴后继、薪火相传,创造了无愧于时代、无愧于历史的卓越业绩;展望未来,当代皖煤人义不容辞、责无旁贷。肩负着更长时期、更高水平发展的责任担当,立于前人铸就的坚实基础上,处在转型升级的历史关键期,作为皖北煤电事业发展的中流砥柱,一定要倍加珍惜集团公司提供的机遇和舞台,以更高的标准严格要求自己,以更好的形象全面展示自己,以更优的业绩充分证明自己,奋力锻造“担当、务实、干净、忠诚”的干部队伍,为集团公司转型发展做出新的更大的贡献。

集团公司党委副书记、总经理袁兆杰在主持开班式时强调,集团公司党委书记、董事长龚乃勤的讲话围绕干部队伍建设主题,研判形势、剖析问题,阐述目标、明晰路径,既放眼宏观全局又聚焦企业自身,既注重理论升华又强调实践操作,具有很强的针对性和指导性,是加强集团公司干部队伍建设的纲领性文件。要认真组织好讲话精神的学习宣传贯彻,提升领导干部素质、发挥中流砥柱作用,增强安全生产本领、奋力实现长治久安,突出科学发展理念、努力壮大企业实力,深化改革创新意识、着力提升竞争能力,推动集团公司加快转型发展。

下午,中国人民大学教授黄卫平以《一带一路与国有企业发展的机遇》为题,为参培人员带来了一堂精彩生动的专题讲座。

集团公司党委副书记梁克智主持专题讲座。

此次培训采取视频会议形式进行,在集团公司总部机关设主会场,在各基层单位设分会场。集团公司、恒源股份副总师,供应公司、销售公司、皖煤国贸公司、恒锦置业公司、设备租赁公司、皖北总院副处级以上人员,其他子分公司主要负责人、部分中青年干部在主会场参加开班式并聆听讲座,各单位副总以上人员在分会场在主会场参加开班式并聆听讲座。

根据培训总体方案安排,从现在起到10月份,集团公司将利用视频会议方式,通过领导授课、专家讲座、座谈研讨等形式,每月对矿处级领导干部开展2次培训。