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为职工蓄能充电“诸葛会”点赞

作者:周欢   文章来源:    发布时间:2019-05-20 10:01:00    您是第0位浏览者

“我们做实安全培训目的是什么?”“请问一下,如果职工培训和生产发生冲突,我们该怎么做?”……5月16日,朱集西矿培训办多媒体教室的安全培训课堂上,本该是“老师讲、学生听”的培训演变成“诸葛会”,老师把职工培训过程中遇到的困惑和想法变成一个个犀利、麻辣的问题,和该矿领导、部门管理人员、班队长进行了深入细致的探讨。

安全教育催生“我学标准”的种子。课堂上,特邀淮北矿业集团童亭矿培训中心主任单桂玲以 《我在培训中》为题进行授课,老师首先对学员提出开展职工培训能给矿井发展带来什么效果,台下的学生纷纷讨论起来。

矿长邹军在发言时说:“你这个问题提得非常好,我认为会给职工树立安全第一的思想,施工中带来标准优先的原则,生产中注重保护安全的意识。当前,全矿上下正在开展一级安全生产标准化矿井创建工作,从提高职工安全生产标准化意识入手,充分利用各类培训课堂,加强干部职工安全生产标准化标准的学习,根据不同时间段作业现场的实际情况,紧密结合井下工作实际制定学习内容,让广大干部职工牢固树立‘吃质量饭,挣安全钱’的意识,自觉主动地参与安全生产标准化创建工作中去。”

精准培训夯实“我学安全”的技能。“作为管理人员,你们认为什么样的培训方式才能更好地服务于安全生产?”课堂上,培训老师向在座的学员又提出了一个问题。

“由于我矿新进职工较多,应一改过去‘一锅煮’培训方式,根据职工所需实施精准培训,为不同层次职工‘开小灶’,才能使技能培训活动取得事半功倍的效果。”副矿长程岗率先发言,“实施职工订单式培训、安全知识进班队等培训方法,将日常学习、系统培训、综合教育融为一体,扩大安全教育培训的涵盖面,满足不同类型职工的需求,相信这样的教育培训方式能成为职工乐于接受的有效途径。”

来自生产一线的李队长在发言中讲道:“我个人认为以往‘一锅煮’灌输培训往往让我们想学的学不到,相信采取‘开小灶’培训模式就不一样了,我们想学什么老师就可以教给我们什么,这样针对性强,实效性强,才能实现职工安全意识和操作技能的‘双提升’。”

心理重塑唤醒“我要安全”的动机。“大家请和我一同观看这个生产事故视频,从中发现职工发生违章的根源在哪?”授课老师带领学员们观看了事故案例视频。

“最主要是职工没有参与培训,用错误的方式来处理事故隐患,最终导致悲剧的发生。”该矿物资设备部副部长吕长宽说,“在对职工进行安全意识和技能培训的基础上,还要强化对安全薄弱人物和‘三违’人员的转化帮扶,侧重从文化、情感、心理的角度出发,引导职工树立正确的安全动机,提高正确处理各类隐患的能力,切实打造本质安全人。”

另外一名学员补充说道:“我们要从职业危害防治、现场自救互救、应急预案以及安全避险等方面知识进行系统学习,提高全员自我保护和应变能力。并结合现场生产实际,对新技术、新装备、新材料、新工艺的应用进行系统、全面的讲解,为安全薄弱人进行集中“充电,切实提高应变处理各种突发事故的能力。”

(周欢)

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