​【三基建设】有才你就来—皖煤矿业公司公开竞聘赢未来

   9月1日，皖煤矿业公司经过公开竞聘选拔，两名优秀职工拟被纳入中层管理人员队伍，历时两周的竞聘上岗工作落下帷幕。这是皖煤矿业公司第一次公开竞聘，彰显了该公司把企业人事制度改革引向深入的魄力和决心。

   聚英才 在赛马中选马

   为了让优秀人才在阳光下脱颖而出，皖煤矿业公司党委打破年龄、资历等台阶，设置了钻探工区副区长和安装工区副区长两个竞聘职位，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，面向全公司职工搭建了一个“公平、公正、公开”的竞聘平台，让竞选者在“赛马场”上比作为、展风采。8月21日，竞聘消息一经发布，立刻引起广泛关注和热议。一时间，相关工作紧锣密鼓拉开帷幕，公司上下符合条件的人员踊跃报名参加。在竞聘者中，有基层管理经验颇丰的班组长，有技术大拿，也有在一线兢兢业业的普通职工。此次开门竞贤，是皖煤矿业公司革故鼎新激发职工进取意识的创新举措，面对前所未有的机会和广阔的发展天地，他们乐于接受挑战。8月30日上午，7名竞聘者在第三方淮北矿业集团安全实训基地，采取全程视频监控、第三方老师监考、考卷现场拆封的方式参加了理论考试。

   当天下午，7名竞聘者在皖煤矿业公司调度会议室参加了面试。面试过程中，大家快速审题、认真思考、清晰作答，展示出了扎实的专业功底和较强的综合素质。但同时也暴露出一些问题，评委们针对这些问题逐一进行点评并提出解决方法，帮助大家梳理逻辑架构、了解展示重点、提高面试技巧。

   “能参加面试，对我来说，既是机遇也是挑战，真没想到这次竞聘我们这些普通职工还能参加。”竞聘人员面对评委团，有的淡定自若、侃侃而谈，有的略显紧张、不够流畅。无论哪一种表现，都能折射出职工有梦想、有追求、努力向上的良好形象，而这些表现的背后，是皖煤矿业公司为职工铺筑的健康成长“快车道”。

    择良才 搭建阳光赛场

    为帮助竞聘人员轻装上阵，皖煤矿业公司党委搭建起绿色通道，让这场竞聘在阳光下进行。在资格审查、面试答辩筹备、评委成员组成的过程中，公司总经理和其他副总经理积极参与，确保竞聘工作高效有序实施。同时，皖煤矿业公司严格执行选人用人纪律，公司纪委全程监督，设置了意见箱和举报电话，并在规定期限内对拟聘用人员成绩进行公式，严禁徇私舞弊、弄虚作假等现象发生。这些措施消除了职工顾虑，为竞选工作顺利开展创造了条件。

    建生态 释放人才发展正能量

    正如这9月的秋风，吹来阵阵收获的喜悦。回望全程，这场以“公开、公正、公平”为主旋律的竞聘活动，更重要的是竞聘后产生的多重文化辐射效应。公开竞选、择优录取，体现了以业绩论英雄的人才选拔导向。竞聘活动走活了一盘棋，使“当先进、作表率、乐奉献”的理念不断深入人心，一种崇尚知识、比学赶超、追求卓越的观念逐渐在皖煤矿业公司上下蔚然成风。

    千秋基业，人才为先。据悉，皖煤矿业公司将持续拓宽选人用人的范围和渠道，持续深化“三项制度”改革，为广大职工铺设更广阔的赛场、更平坦的赛道，让更多“千里马”纵横驰骋，让“品行好、有本事、敢担当”的人才脱颖而出、健康成长，激发人才队伍活力，助力高质量发展。