11份师徒契约解码恒泰公司人才强企新实践

5月14日上午，恒泰公司隆重举行2025年度“师徒结对”启动仪式。来自公司不同领域的11对师徒齐聚一堂，以传统拜师礼为起点，开启“传帮带”新征程，为公司高质量发展注入人才“新动能”。

启动仪式在庄重热烈的氛围中拉开帷幕，公司领导薛清在致辞中强调，“师徒结对”是企业精神的“接力棒”，更是人才兴企的“施工图”，年轻干部的成长是一项综合素质提升的一个过程，本次导师带徒机制突破传统模式，首次由公司领导班子成员担任导师，与青年干部结成"成长对子"。薛清指出，此举旨在发挥领导干部"头雁效应"，将多年积累的管理经验、技术专长和职业素养，以"手把手、面对面"的方式精准传递给青年一代。"师傅不仅要当业务上的'引路人'，更要做作风上的'标杆尺'"，他强调，导师需将培养范围从8小时工作场景延伸至日常言行，从技术规范传授到安全理念浸润，实现"思想上引、作风上带、业务上教"的全方位培育。针对青年干部成长痛点，薛清强调要重点破解"三去三化"问题：去娇气、去书本气、去浮躁气，破除理论脱离实际的"书本化"、工作浮于表面的"形式化"、眼高手低的"理想化"。他要求，要建立"动态考评+实践淬炼"机制，跟踪培养成效，推动青年干部在井下一线、技改现场、应急处置等"磨刀石"上真刀真枪练本领。

在全体与会人员的见证下，11对师徒依次登台签订《师徒协议》并行拜师礼。当青年职工向导师呈上拜师茶、行鞠躬礼时，现场响起热烈掌声。公司副总经理王广建与徒弟张智签订培养协议后动情表示："将把三十年井下经验倾囊相授，让'安全为天'的矿灯照亮新一代成长之路。"张智向导师敬茶时郑重承诺："定当传承师傅'干一行爱一行，钻一行精一行'的工匠精神。"

导师代表公司副总经理唐红星在发言中深情表示：“带徒不仅是技术的传承，更是责任的传递。我愿把多年积累的‘经验’倾囊相授，更要让徒弟们记住‘安全为天’的底线思维。”他承诺将以“严管厚爱”的态度，帮助徒弟在现场实践中“磨出真功夫”。

徒弟代表曹勇则以“空杯心态”表态：“生产一线是最好的课堂，师傅是最生动的教材。我们将跟着师傅学操作、钻技术、练作风，早日成为能扛事、能成事的‘接班人’。”其发言中透露的朝气与决心，展现出青年职工扎根基层、建功立业的信心。

此次导师带徒活动是恒泰公司落实"人才强企"战略的关键举措，标志着青年干部培养从"粗放式"向"精准化"转型。正如薛总在总结中所说："今天播下的是'青蓝种子'，明天收获的将是'森林力量'。"随着11对师徒正式结对，一股"学技术、练硬功、强作风"的热潮正在恒泰公司涌动，为助力集团公高质量发展注入澎湃的青春动能。