文化润心促实干 凝心聚力谋发展——公司开展“1+6”文化体系学习宣贯

      理念如灯，照亮前行之路；文化似水，润泽奋斗之心。连日来，公司掀起“1+6”企业文化体系宣贯热潮。从班前会的深入解读、层层传达，到微信群的每日推送，常态学习，再到依托“星级党支部”考核的以查促学、以考促效，文化的温度与力量，正悄然转化为职工干事创业的行动自觉。

全员覆盖，让文化“入耳入脑”

      “企业文化不是挂在墙上的标语，而是我们干好工作的‘指南针’。”在朱集西项目部的班前会上，班队长手持《“平安皖煤”安全文化体系》，逐条解读核心理念，台下职工时而凝神倾听，时而提笔记录。

      这样的场景，正在公司的各单位同步上演。从机关部室到基层一线，从班前会到微信群，宣贯的触角延伸到每一个角落。专题学习会讲深讲透，班前会上见缝插针，微信群里每日一学，让文化理念悄然融入职工的日常。

     “以前觉得企业文化离自己很远，现在明白了，安全操作、技术创新、廉洁自律，每一项工作都和文化息息相关。”一位青年职工在班后交流中感慨道。

      为便于职工学习掌握，公司通过网站、微信公众号、广播等线上媒介，开设专题、专栏，持续推送企业文化体系内容，合理设置橱窗、牌板等阵地，展示企业文化体系内容，凝聚思想共识、集聚精神动能，切实推进企业文化体系落地生根。

以查促学，让文化“内化于心”

      学习宣贯不能走过场，落地必须见真章。公司组织开展常态化随机抽查。

     “请你说说‘科创皖煤’创新文化理念是什么？”在外埠项目部生产现场，安全生产标准化检查考核组随机叫住一名正在作业的职工。职工停下手头的工作，略作思考后流利作答。这样的“突袭”抽查，既检验了学习成效，也让职工意识到了文化不是背出来的条文，而是干事创业的准则。

     公司坚持把企业文化纳入“星级党支部”考核和安全生产标准化考核检查，不定期对各单位学习开展情况、干部职工的掌握程度进行随机抽查，全面了解各单位的学习宣传情况和职工熟知掌握情况，切实强化全体干部职工对企业文化体系的思想认同、情感认同、行为认同、价值认同。

     “抽查不是目的，让文化真正入心才是。”公司党群工作部负责人表示，通过以查促学、以学促行，推动干部职工从“知道”走向“认同”，从“认同”走向“践行”。

      文化赋能添动力，实干担当启新程。从理念到行动，从认知到认同，公司正以“1+6”文化体系为引领，凝聚起干事创业的强大合力，为企业健康发展贡献力量。