跨矿协同破难题，全员持证强技能

      为深入贯彻落实集团公司关于加强“三基”建设的决策部署，持续夯实人才强企战略根基，矿业公司聚焦岗位技能提升与人才梯队建设，精准施策、靶向发力，以高度的责任感和攻坚克难的担当精神，扎实推进2025年度岗位操作工职业技能等级认定工作。全年实际完成技能直接认定初级工93人、班队长中级工8人，整体完成率达117%，高技能人才队伍持续壮大。

      针对所属工区遍布4省6市多个矿区，部分作业点地处偏远、交通不便，人员分散、组织难度大的特点，矿业公司坚持“一个都不能少”的原则，主动作为、精准施策，在省内，依托卧龙湖培训中心，直接认定过程严格依据职业道德、日常表现、工作业绩、安全操作规范及定期考核等五个维度，对参评人员进行全方位、全过程评估，形成客观公正的综合认定意见，确保技能等级“含金量”与岗位实际能力相匹配；在省外，充分利用服务矿井成熟的培训鉴定平台，协同开展实操训练与等级考评，有效破解异地培训资源不足的瓶颈。

      为保障工作高效推进，矿业公司领导班子高度重视、靠前指挥。主要领导亲自部署、分管领导到一线督导，多次协调，统筹调度各服务矿井、项目部资源，打通跨区域协作堵点。安全管理部加强与服务矿井技能培训部门联动，建立有效工作机制，动态掌握各工区培训工作进展，及时解决理论培训、实操考核安排等实际问题。尤其在省外工区，矿业公司领导主动对接招贤矿业，协调师资力量与考评标准统一，确保“标准不降、质量不减、进度不慢”。

      在矿业公司上下的共同努力下，2025年技能提升工作取得显著成效，省内工区实现中级工晋升1人、高级工晋升4人；省外工区实现中级工晋升25人、高级工晋升29人，班队长群体中8人通过直接认定获中级工资格，一线员工持证上岗率大幅提升。